Карьера

[Tarrida]

Мне 28 лет, а карьера не складывается. Начинала с секретаря, но так и осталась, то в помощниках, то в бухгалтерах. Как определиться с любимым делом, что сделать, чтоб карьера пошла в гору. Когда Вы определились с выбором профессии?

[IGarry]

В каждом деле нужно проявлять усердие и делать немного больше, чем того требуется, если это у человека получается успешно, то рано или поздно его заметят. Конечно, нужно много читать и развивать свой интеллект и харизму, а сильному человеку будет нечего боятся - тогда и карьера пойдёт на верх.

[uzvar]

Принцип Питера:«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности».

[Ласочка]

uzvar, Есть еще принцип отстойника - всплывают самые крупные куски 

[uzvar]

Ласочка, "позитивно" мыслите! 

Разве почти все "всплыть" не стремятся? Причем всеми силами!

Каждый сверчок знай свой шесток! 
Это, к стати, одна из основных проблем нашего общества, что недостойные люди сидят на высоких постах. Это обеспечивается коррупцией, кумовством, взятками...

«От каждого по способностям, каждому по труду» -- разве не справедливо?

[Ласочка]

uzvar, Карьера - не эквивалент затраченных усилий, а место в иерархии;

[uzvar]

Ласочка,

Карьера - не эквивалент затраченных усилий, а место в иерархии;

Почему люди хотят продвинутся вверх по иерархии?
На каждом следующем уровне требуются другие умения и навыки.
Как можно сравнить в контексте затраченных усилий трудодень шахтера и директора завода?

[Ласочка]

uzvar, Это вопрос не из области психологии человека даже, а из этологии млекопитающих.

[uzvar]

Ласочка, Почему же, тут все просто.

Человек стремится к удовлетворению потребностей.
С повышением по карьерной лестнице, он удовлетворяет потребность в реализации своих способностей, и попутно получая большее вознаграждение за более сложную и ответственную работу, может посредством этого вознаграждения решать другие задачи.

[Ласочка]

uzvar, Ну на самом деле с повышением на карьерной лестнице общий уровень удовлетворенности нередко даже понижается. Нет, я не сравниваю продавщицу фруктов в палатке и директора холдинга, но вот уже секретарь и директор - на самом деле не факт, что разница стоит затрачиваемых усилий.
Если не брать в расчет ЧСВ.

[uzvar]

Ласочка, Согласен. Просто люди ожидают что уровень удовлетворенности повысится. Но иногда ожидания не оправдываются...
Потому и получило распространение такое явления как дауншифтинг.

[Ласочка]

uzvar, Точно.
Кстати, уход в бизнес из структур часто обусловлен именно невозможностью продолжать карьеру - т.е., лучше быть директором студии из полутора человек, чем инженером на крупном предприятии. Опять же с точки зрения ЧСВ нередко (это про меня).

[uzvar]

Ласочка,

лучше быть директором студии из полутора человек, чем инженером на крупном предприятии.

В этих ипостасиях нужны разные способности. Так что "из структуры в свой бизнес" -- это частный случай смены профессии. (Если в предыдущем месте уткнулся в свой/структурный предел)

[DUBiK]

Гы-гы!
За свою жизнь убедился, что амбиции имеют чисто выраженную меру измерения.
И, увы, она в деньгах...
Счастливый (или тупой и  эгоистичный) тот человек, который может тешить своё эго званиями и должностями не считаясь с баблом... Как говорил мой бывший коллега, бывший командир -" Я боевой офицер, я бывший комбриг! А сегодня я клерк - и Я ЭТИМ ДОВОЛЕН!!!"

[zabava]

В первую очередь нужно решить кем хочешь быть в конце своей трудовой деятельности, а затем идти к своей цели. Вот и все, только работать над собой нужно постоянно и не лениться .