А как на счет ситуации, когда понимаешь, что данная должность для тебя слишком низкая, но повышать тебя никто не собирается?
Печальная ситуация. А кто решил, что должность низкая? Ценность работника определяется спросом на него, а не его желаниями и амбициями. Если он сложил себе большую цену, то это ещё не значит, что её кто-то заплатит. Если бы я, например, видел, что меня сильно недооценивают и я такой незаменимый, то я поставил бы условие, или повышение, или увольнение. Тут очень важно адекватно себя оценить, что-бы не остаться у разбитого корыта, когда после увольнения окажется, что больше я никому и не нужен, соответственно ценность=0.